关于对各市州地工商联进行2009年度考核评价的通知

来源：点击数：作者：上载时间：2009-12-19 14:37

各市、州、地工商联：

为了全面检查各市州地工商联2009年度的工作，学习和借鉴先进单位的经验，充分发挥典型示范作用，进一步推进新形势下工商联工作。经省工商联主席办公会议研究决定，2009年将对各市州地工商联开展工作的情况进行考核评价，现将有关事宜通知如下：

一、考核评价对象

各市、州、地工商联

二、考核内容

（一）基础工作（80分）

1、参政议政工作（13分）。围绕应对金融危机、改善发展环境等重大课题开展调研研究，向当地党委、政府提出意见和建议。

2、组织建设和会员发展工作（13分）。认真做好组织建设工作，努力发展会员，积极组建乡镇商会、行业商协会、异地商会，按期召开执常委会议。

3、宣传教育和培训工作（13分）。认真探索做好非公有制经济人士思想政治工作的方式和方法，开展“两支队伍”的培训工作，充分利用会刊和网站，加大宣传力度。

4、经济工作（13分）。应对金融危机，积极采取措施，帮助会员共渡难关，努力为会员解决融资难问题，继续组织会员参加各类经贸活动。

5、光彩事业工作（11分）。积极推动光彩事业，认真组织和引导民营企业参加社会主义新农村建设，切实搞好扶贫济困、捐资助学等工作。

6、对外联络及维权工作（7分）。加强与省内外，港、澳、台地区和国外工商社团及工商界人士的联系与合作，依法维护会员合法权益。

7、自身建设工作（10分）。认真开展学习实践科学发展观活动，建立建全各项规章制度，完成省工商联安排的各项工作。

（二）超额和创新工作（20分）

在基础工作之外，超额完成和有创新的工作。

三、考核评价依据及评分标准

今年的考核评价工作，不仅注重考核各项工作开展情况，更注重各项工作实际绩效，为此，省工商联制定了《贵州省各市、州、地工商联2009年度考核评价标准》（见附表）。

《考核评价标准》中，基础工作80分，分解成22项考核内容，各项考核内容均有量化指标。评分采用百分制，按“上要封顶，下不保底”的原则，未开展工作不予评分；未完成基本工作适当扣分；基本工作超过量化指标50%以上加0.5分。在基础工作中，除会员发展和商会、协会组建工作可以包括县（市、区、特区）的工作在内外，其余各项工作必须是市州地工商联直接开展并完成的工作。

《考核评价标准》中，超额和创新工作20分，分成超额工作和创新工作两方面。超额工作是指基础工作之外的其它工作；创新工作是指以工商联为牵头或推动和促进的，成绩特别突出，产生了实际效果的工作。每项创新工作最高分值4分，创新工作总分不超过20分。

四、考核评价组织机构

1、成立考核评价工作领导小组。为使该项工作持续、有效开展下去，形成省工商联对基层工商联工作指导和检查的一种制度，特成立考核评价工作领导小组。组长：郑楚平，副组长：吴春毕、宋新民、董思源、田幼生、丁宪光。

2、设立领导小组办公室。领导小组办公室设在省联宣教部，由分管宣传教育工作的副主席领导办公室工作。成员由省联各部室负责人组成。

3、成立考核评价小组。省工商联将成立考核评价小组，成员由考核评价领导小组成员、各市州地工商联负责该项工作的主席或副主席、省联机关各处室主要负责人组成。

五、考核评价方式及步骤

考核评价主要采取“分片区、实地考核评价”的方式进行。

1、准备材料。各市州地工商联根据《考核评价标准》进行自评，并写出自评报告，准备好相关的材料，该项工作必须在本年度的12月上旬之前完成。

2、分片实地交叉考核。省工商联将考核评价小组分成三个考核评价组，分别于当年12月中旬，分赴各市州地进行分片实地交叉考核。主要采取“听、看、查、评”四个步骤，全面、真实了解和掌握各市州地工商联开展工作情况。

3、综合评价。考核评价领导小组根据各考核评价小组的考核结果，进行综合评价，并写出综合评价意见。

六、考核评价结果运用

1、省工商联对各市州地工商联的考核评价工作每年进行一次，由省工商联负责实施。