“信义兄弟”践诺守信、千里送薪的举动是中华民族传统美德的继承与弘扬，同时也彰显了时代精神、道德力量，是广大工商界人士学习的榜样和做人的标杆。那么，工商界人士如何看待“信义兄弟”，弘扬信义精神？笔者认为，应从做好思想政治工作、引导企业和谐劳动关系、深入实施诚信教育三点入手。
    非公有制经济人士在我国经济社会生活中的影响越来越大，做好他们的思想政治工作事关重大。目前，非公有制经济人士思想政治主流呈健康、积极进取之势，绝大多数受党教育多年，对党和社会主义有着浓厚的感情，真诚地希望通过参与政治事务来反映、表达、维护和争取自身的利益，政治上表现出积极进取的态度。但毋庸讳言，一少部分代表人士发家致富后，有的贪图享乐、生活腐化，有的偷税漏税、违法经营，有的搞假冒伪劣、唯利是图，有的以金钱、美色作诱饵使一些干部走上犯罪道路。还有一少部分则以个人利益为核心衡量各种问题，于己不利，就抱怨党和政府没有给予公正待遇。因此，做好思想政治工作尤为重要，其核心点在于加强中国特色理论教育和十七大精神的教育。各级统战部、工商联、商会应以教育引导非公有制经济人士做民族振兴的推动者、敢为人先的开拓者、义利兼顾的实践者、依法经营的自律者、共同富裕的促进者，提高他们的政治理论水平和政治觉悟，继承和发扬“爱国、敬业、守法”的光荣传统，把遵循市场法则与发扬社会主义道德、诚信结合起来。
    做好企业家的思想政治教育工作需要正面宣传、营造氛围、典型引路、现身说法。“信义兄弟”大悲中立大德、大难中显大爱，他们的感人之举是社会主义荣辱观“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的真实写照，是时代主旋律的具体体现，符合精神文明和构建和谐社会的需要，值得赞扬和推广，也将成为非公有制经济人士加强思想政治工作的鲜活教材。
    在构建和谐劳动关系过程中的协调作用，是党中央、国务院赋予工商联的五项职能作用之一。“信义兄弟”的举动对工商联协调企业构建和谐劳动关系起到激励作用。从劳动关系层面看，“信义兄弟”20年坚持年年兑现工资，这种诚信意识和契约精神是和谐劳动关系的润化剂。这种润化剂在各民营企业家身上也有体现。
    但是我们也要清醒地看到，新劳动合同法实施后，企业用工成本增加了，员工流动性加大，加之汽车产业的快速发展，企业发展所需的高素质管理人才、关键性技术人才、熟练的技术工人“跳槽”现象严重，公司劳动关系不和谐因素也在增加。
    工商联在构建和谐劳动关系过程中就是要引导民营企业坚持科学发展观，努力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的社会主义新型劳动关系，促进经济社会又好又快发展。如果大家都把“信义兄弟”作为和谐劳动关系的镜子，坚持关爱员工、兑现承诺，企业的凝聚力和发展的动力将不断增强。
    诚信和道义，是做人做事的基本准则，也是构建和谐社会的重要基础。老板把员工放在心上，员工就会把企业放在心上；老板把员工当成企业的主人，员工就会把企业当做自己的家。良好的互信是企业发展的基石。“信义兄弟”的事迹突显了诚信为人的信条。
    市场经济是信用经济，企业家的素质和修养是市场经济条件下企业重要的“软实力”。在经济发展进程中，少数企业相互间不平等的竞争，少数业主克扣、拖欠工人工资，隐瞒生产事故、忽视生产环境和劳动保护等，直接反映出一些企业家诚信意识的缺失。
    学习“信义兄弟”的高尚品德，不仅是做人为商的本分，更是一种社会责任。各级工商联、商会在大力发展经济的同时，要多开展多种形式的诚信教育活动，不断增强企业家的社会责任感，富不忘本，富而有德，自觉回报社会。